Appr hender le concept de motivation a t l'un de nos premiers domaines d'investigation. C'est d'abord au sein des organisations que l'on s'est int ress aux liens pouvant exister entre les environnements de travail et les attitudes des salari s. Ces recherches ont fait l'objet d'approfondissements au cours de travaux consacr s l'identit des personnes et leur niveau d'implication. Les tudes sur la motivation des salari s sont des l ments importants pour la compr hension de la motivation des individus s'engager dans des projets. Les enqu tes men es aupr s de petite et moyenne entreprises ont constitu les premi res approches de la motivation entrepreneuriale. Cette derni re s'affiche comme un l ment explicatif dans l'analyse des causes des disparit s internationales dans le dynamisme de la cr ation d'entreprise. La recherche sur un domaine aussi vaste que l'entrepreneuriat suppose que l'on s'appuie sur un cadre de r f rence qui nous permet d'approfondir la connaissance. Bien que ce cadre ne soit pas fig , il a pour int r t d'apporter des hypoth ses de travail qui forment une assise pour des tudes plus sp cifiques.