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Altersdiskriminierung im öffentlichen Dienst von Christian Hartig (2014, Taschenbuch)

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Produktinformation

Die Laufbahnen des öffentlichen Diensts werden maßgeblich durch altersspezifische Regelungen strukturiert: sie sind etwa bei der Einstellung, der Beförderung und dem Aufstieg sowie der Pensionierung, aber auch hinsichtlich der Arbeitszeit, dem Erholungsurlaub und der Besoldung von entscheidender Bedeutung. Christian Hartig unterzieht diese sehr vielgestaltigen und bislang nur unzureichend untersuchten Regelungen einer umfassenden und kritischen Analyse. Im Zentrum steht die Frage, ob die hiermit verbundenen altersspezifischen Benachteiligungen verfassungsrechtlich und im Lichte des europäischen Antidiskriminierungsrechts gerechtfertigt werden können. Im Ergebnis erweisen sich die meisten dieser Regelungen als verfassungs- und unionsrechtswidrig: sie sind insbesondere weder mit dem speziellen Gleichheitssatz des Art. 33 Abs. 2 GG (gleicher Zugang zum öffentlichen Dienst) noch mit dem allgemeinen Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG in Einklang zu bringen. Unionsrechtlich verstoßen sie gegen die Vorgaben der »Gleichbehandlungsrichtlinie« 2000/78/EG. Der Autor präsentiert ferner alternative Regelungskonzepte für eine diskriminierungsfreie Ausgestaltung des öffentlichen Diensts.

Produktkennzeichnungen

ISBN-10
3428143329
ISBN-13
9783428143320
eBay Product ID (ePID)
202602571

Produkt Hauptmerkmale

Sprache
Deutsch
Anzahl der Seiten
568 Seiten
Verlag
Duncker & Humblot Gmbh, Duncker & Humblot
Publikationsname
Altersdiskriminierung im Öffentlichen Dienst
Autor
Christian Hartig
Format
Taschenbuch
Erscheinungsjahr
2014

Zusätzliche Produkteigenschaften

Hörbuch
No
Item Length
23cm
Item Height
3cm
Ausgabe
Ausgabe Nr. 1 des Jahres 14
Item Width
15cm
Nummer Innerhalb der Serie
1274
Item Weight
750g
Buchreihe
Schriften zum Öffentlichen Recht

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